Descubra as melhores dicas para reter talentos nas empresas

O Dr. Eurico de Jesus Teles Neto acredita que ter uma empresa de sucesso é uma tarefa que preocupa a maioria dos empresários. Afinal, é muito investimento de tempo e dinheiro para que os negócios caminhem na direção certa. No entanto, para que isso seja possível é preciso contar com uma equipe de profissionais que está pronta para fazer as coisas funcionarem e, assim, a empresa ir cada vez mais longe.

Dessa forma, a retenção de talentos profissionais é algo imprescindível para as empresas que desejam crescer de forma contínua e, é nesse aspecto, que muitos empresários acabam tomando as decisões erradas. Você é um empresário e quer saber mais sobre como reter talentos na sua empresa? Para isso, continue lendo esse artigo até o final!

Retendo talentos nas organizações

Muitas empresas investem muito tempo e dinheiro nos processos de seleção e recrutamento de profissionais. Em contrapartida, o Dr. Eurico Teles acredita que ainda há pouco investimento em ações que promovam a permanência dos trabalhadores dentro das empresas e que isso é um dos maiores erros que os gestores podem cometer quando desejam expandir os negócios.

Partindo desse princípio, é necessário compreender que a retenção de talentos significa muito mais que apenas elogiar o trabalho dos bons profissionais. É preciso estabelecer condutas que demonstrem todo o reconhecimento dado sobre o seu esforço e apresentar isso através de ações que acompanhem o profissional em seu dia a dia, como ajustes na remuneração, oferta de melhores benefícios e boas promoções.

Como identificar talentos

Mas, afinal, como identificar esses talentos dentro das empresas? Segundo o Dr. Eurico de Jesus Teles Neto, para que seja possível identificar quem são e onde estão esses talentos dentro de sua empresa é preciso observar alguns aspectos como o seu engajamento profissional, compreender o perfil de cada profissional e quais os seus diferenciais, estabeleça uma boa comunicação e analise a sua importância para o bom funcionamento da empresa.

índice de retenção de talentos

Uma das melhores maneiras de observar como a sua empresa está em relação a capacidade de reter talentos profissionais é através do cálculo do índice de retenção. De acordo com o advogado Eurico Teles, esse cálculo é feito com base na divisão do número de trabalhadores que permanecem na empresa ao fim de certo período de tempo pelo número de funcionários que haviam no início desse mesmo período.

Motivos que levam à desistência de bons profissionais

Por fim, o Dr. Eurico de Jesus Teles Neto acredita ser importante que os empresários entendam que entre os principais motivos que levam à desistência de bons profissionais é, exatamente, a falta de medidas de retenção de talentos dentro das empresas. Dessa forma, se faz urgente a tomada de ações que visem a permanência desses profissionais em favor do crescimento das empresas!